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Habilitado de Personal
Merino Jarpa N° 801, 2º Piso. |
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Tiene la responsabilidad de: • asesorar a su Jefatura y Superiores en la administración del personal, teniendo en consideración las normas estatutarias pertinentes y los principios de administración de personal. • Proveer oportunamente los recursos humanos a las unidades que lo requieran, en directa relación con las orientaciones generales de la autoridad superior. • Mantener actualizado los registros de toda la información referida al personal, aplicando las normas del Estatuto administrativo. • Proponer y llevar a cabo programas de capacitación para el personal, de acuerdo a los lineamientos generales entregados por el Señor Alcalde y las unidades de las distintas reparticiones. • Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, retiro o destinación del personal, como también lo relativo a las licencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes e inquietudes del personal. • Controlar la asistencia y horario de trabajo. Velar por la correcta aplicación del sistema de calificaciones del personal. • Preparar y actualizar los escalafones del personal teniendo en consideración las normas estatutarias pertinentes. • Calcular, registrar y cancelar las remuneraciones del personal municipal y de los diferentes programas que asuma la organización, liquidar las cotizaciones provisionales. • Emitir los certificados a los funcionarios que lo requieran de su situación laboral y previsional. • Preparar el pago de viáticos y pasajes a los funcionarios que estén en comisión de servicio. • Llevar el pago y control de los fondos fijos. Velar por que el personal pueda hacer efectivo sus derechos estatutarios. • Llevar el control y preparar los pagos de las horas extraordinarias. Otras funciones que le asigne su jefatura o las leyes vigentes. Juana Tapia Espinoza
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